激昂的青春，卓越的團隊”—記2010年拓展培訓(xùn)
發(fā)布時間：
2023-06-05 11:41
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2010年11月13日，一個秋高氣爽的日子，固勤科技39名員工懷著無比激動和期待的心情踏上了主題為“激昂的青春，卓越的團隊”的野外拓展之旅。
通過這次拓展培訓(xùn)，我們普遍感覺印象深刻，體會頗深。在身臨其境的體驗式培訓(xùn)中，我們深刻體會到端正的態(tài)度、身處逆境的冷靜、創(chuàng)新的精神、團隊的高效溝通與協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)作用的重大意義。在高強度的拓展訓(xùn)練中，汗水與淚水、痛苦與歡笑交織在一起，我們感受到一個團隊是需要經(jīng)過千百次的錘煉才能變的堅不可摧，才能沖破重重障礙勇往直前。
1、端正的態(tài)度：通過訓(xùn)練，我們親身體會到做任何事情，端正的態(tài)度是成功的首要條件，做人做事都要認真負責(zé)，保質(zhì)保量地去完成，切忌浮躁，生活工作都是如此。正所謂“態(tài)度決定一切”，態(tài)度端正與否是決定我們是否成功的前提。
2、身處逆境的冷靜：在“高空挑戰(zhàn)”中，每個人都會面臨逆境的困擾。在面對某個瞬間閃過的內(nèi)心恐懼時，我們需要的是隊友們真誠的鼓勵和內(nèi)心的果敢與堅強，不能因為環(huán)境的改變而讓自己原本具備的能力被淹沒。空中的一躍既是對自我的超越也是對自己的鼓舞，面對困難，面對壓力，我們沒有退縮，我們可以和別人一樣，做到更好。
3、創(chuàng)新的精神：在“共同進退”剛開始時，我們采取的是用幾個人分別去摸撲克牌的策略，其他人則在旁邊指導(dǎo)。兩個回合下來效果并不盡如人意，不但效率低且極易犯規(guī)。于是我們發(fā)動集體的力量，集思廣益，改進了新的方法。結(jié)果不但加快了速度而且犯規(guī)的現(xiàn)象也得到了遏制。通過訓(xùn)練我們發(fā)現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)效果不盡如人意時，及時對策略進行改進、創(chuàng)新是提高團隊效率的最佳方法。
4、團隊的高效溝通和協(xié)作：“鼓動人心“、“共同進退”項目無不體現(xiàn)了團隊溝通與協(xié)作的重要性。現(xiàn)代社會，已經(jīng)不是個人英雄的時代，任何個人的成功都需要在團隊中體現(xiàn)，如果團隊的協(xié)作能力不好，就沒有個人的成功，反之亦然。在進行“黑洞”項目時，每次只要有一個人觸網(wǎng)，所有通過的人都會被要求重新回到原點。一次、兩次、三次…..任何個人的失敗都會影響整個團隊的前進。在這周而復(fù)始的過程中，我們終于深刻地體會到團隊協(xié)作的重大意義，也深知個人的成敗會影響整個團隊前進的步伐。
5、領(lǐng)導(dǎo)作用：活動剛開始時，我們盲目、草率，忽略了集體的力量，理論上還沒有確定下完全可行的具體方案，就開始盲目行動，使得原本可以更加輕松合理完成的任務(wù)事倍功半，空做無用功。當(dāng)我們冷靜下來認識到只有依靠集體的力量才能完成任務(wù)的時候，我們又忽略了民主與集中的關(guān)系。大家的不同意見沒有通過正當(dāng)有效的渠道傳達給團隊領(lǐng)導(dǎo)者，使得具體方案遲遲未定，最終造成走彎路或完成不了任務(wù)的局面。因此團隊領(lǐng)導(dǎo)者果斷合理的規(guī)劃及團隊隊員對領(lǐng)導(dǎo)者的服從也是至關(guān)重要的，同時每個隊員一定要服從組織的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格執(zhí)行集體下達的任務(wù)和使命，只有這樣才能保證我們集體任務(wù)的順利完成。
與此同時，這次拓展培訓(xùn)也體現(xiàn)了一些好的方面。
1、這次活動遲到的人非常少，大家基本上都按照規(guī)定時間到達指定地點集合。
2、一些員工比如孫金玉、宋敏、徐振偉、陳康、劉超、劉琦、趙奇等，他們在整個活動項目中表現(xiàn)積極，獻計獻策，付出很大的努力。
3、大家都富有激情，積極參與各項活動。
4、大多數(shù)人都能遵守游戲規(guī)則，聽從教練的指導(dǎo)安排，順利完成各項任務(wù)。
5、大多數(shù)人的集體榮譽感很強，積極發(fā)揮主觀能動性，想方設(shè)法為團隊爭取勝利。
拓展培訓(xùn)的目的在于通過有趣的游戲讓參與者感悟一些東西，當(dāng)我們感悟到了這只是培訓(xùn)目的的第一步，我們還要把這種感悟帶到工作中，去改善自己的工作方法和技巧，這才是培訓(xùn)的終極目標。我們不僅要分享成功的要素，更關(guān)鍵的是吸取失敗的教訓(xùn)。通過對拓展訓(xùn)練中失敗的教訓(xùn)進行分析總結(jié)，運用到我們的實際工作中來，這才是拓展培訓(xùn)的真正目的和意義所在。